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組織1563萬名女職工參與勞動和技能競賽；各級工會累計投入資金近10億元，為870萬名女職工提供公益性“兩癌”篩查服務；打造“玫瑰書香”女職工閱讀品牌，帶動全國2114萬名女職工參與閱讀；加強女職工心理健康服務，800多萬人受益……來自全總女職工委員會七屆四次會議的這組數據，呈現了過去一年工會女職工工作取得的積極進展。

女職工工作是工會工作的重要內容。面對當前女職工工作的新形勢新任務，各級工會女職工組織著力在思想引領、建功立業、維權服務等方面下功夫，尤其是在2021年廣泛實施女職工提升素質建功立業工程，積極搭建女職工創新創造平臺，重點聚焦人工智能等科技創新領域和家政服務等女職工集中的行業，開展具有女職工特色的勞動和技能競賽，并推動競賽覆蓋新就業形態女性勞動者。

2021年，女職工權益維護成效顯著。各級工會女職工組織加強源頭參與，推動多項與女職工權益相關的政策文件制定修訂。同時，各地以“情系女職工 法在你身邊”為主題，舉辦全國職工線上法律知識競賽活動，超過2680萬人次職工參與答題和學習。建立健全工作場所性別平等制度機制，推動用人單位將性別平等相關內容納入集體合同和女職工權益保護專項集體合同，并推動用人單位加強女職工休息哺乳室建設，推廣女職工權益保護“一函兩書”工作經驗等。

各級工會女職工組織以女職工多樣化需求為導向，深入實施“女職工關愛行動”，聚焦托管托育、婚戀服務、身心健康等內容，努力為廣大女職工辦實事做好事解難事。包括積極推動托管托育服務工作，全國工會累計舉辦工會愛心托管班1.5萬場次，服務職工子女近50萬人；全總女職工部與中國職工發展基金會共同發起設立“關愛女職工專項基金”，面向25個省（區、市）10萬余名困難企業女職工、新就業形態女性勞動者贈送女職工特殊疾病互助保障和免費“兩癌”篩查等。

值得關注的是，各級工會女職工組織注重加強新就業形態女性勞動者維權服務工作，開展新就業形態女性勞動者權益保障專題調研；與北京市總工會、美團公司聯合發起“關愛女騎手明天‘會’更‘美’”暖心包活動；持續開展職工子女關愛活動，加強對職工子女特別是新就業形態勞動者子女、農村留守兒童和困境兒童的關愛服務等。