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    隨著社會的發展，人才越來越專業化，個人能力就是再強也只是局限于一個領域，也受范圍的限制，也不能包攬所有的工作。企業要使自身處于最佳發展狀態，團隊合作的好壞就起到了至關重要的作用。滴瀝幫烏素二礦的領導和員工們就是一個具有凝聚力量的團隊。
    每天一早的調度會議由原來的8點提前到了7點40分，礦領導每星期一天的休班也由原來的休班次日到礦，提前到休班當日下午到礦。礦領導跟班一個不落地跟到點，跟到位。紀律是做好一切工作的保證，完善的、執行有力的紀律能夠規范團隊成員行為，維護團隊良好的風氣，提高辦事效率，也能促進團隊生產力水平的提高。領導是整個團隊的龍頭，領導們通過自身的系列言行，對規章制度、紀律的執行起到了典范作用，逐步建立起領導的威信，保證了管理中組織、指揮的有效性，員工就會自覺地按照企業的行為規范要求自己，從而形成了團隊良好的風氣和氛圍。
    在職工就餐的大廳里，時刻可以看到領導們利用就餐和職工面對面地溝通。有這樣一個細節，排隊打飯的隊伍里有領導們的身影，一線的職工們感覺領導就是他們隊伍里的一員那么親切，這樣的親切感讓職工們能更加大膽地、自然地與領導進行工作上的溝通。比較暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目標就能順利實現。良好的溝通促進了團隊的團結，從而也凝聚了團隊的力量。
    早日復工生產這個目標已是個人和團隊共同的目標，全礦上下都投入到了緊張的準備工作當中，各個部門既有詳細的分工，又相互密切的配合著，使得復工驗收的準備工作有條不紊地進行著，這一刻凝聚力更深刻地體現出來了。通過大家的努力順利地完成了煤管局文件指示要求的各項檢查指標。是團隊的團結提高了效率才有順利完成工作的結果。做為這個團隊中的一員，我感到榮譽和驕傲。